隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展,國家和廣大人民群眾對組織決策和活動(dòng)對社會(huì )和環(huán)境的影響越發(fā)關(guān)注，這就要求組織提高社會(huì )責任感，保護和促進(jìn)社會(huì )和環(huán)境利益,以便為可持續發(fā)展做出貢獻。組織可通過(guò)實(shí)施符合GB/T39604一2020標準的社會(huì )責任管理體系,管理其社會(huì )影響并提升其社會(huì )責任績(jì)效。

　　采用社會(huì )責任管理體系的益處在于:

　　使組織能夠全面、系統和有效地管理其決策和活動(dòng)的社會(huì )影響,最大限度地促進(jìn)有益影響,防止和盡可能減少不良影響,以持續改進(jìn)其社會(huì )責任績(jì)效,成為對社會(huì )更負責任的組織;

　　使組織能夠以社會(huì )責任為抓手,從頂層治理(價(jià)值觀(guān)、使命、精神和發(fā)展戰略等)視野出發(fā),統領(lǐng)、規范、協(xié)調和融合組織內其他相關(guān)管理體系(如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、食品安全管理體系、反腐敗管理體系、合規管理體系、知識產(chǎn)權管理體系、信息安全管理體系等),有效實(shí)現組織管理體系的一體化。

　　組織的社會(huì )責任核心主題包括：組織治理、人權、勞工實(shí)踐、環(huán)境、消費者問(wèn)題、公平運行實(shí)踐、社區參與和發(fā)展。